Hi zusammen und herzlich willkommen bei Project Mindset. Der Kanal für all diejenigen, die ganz genau wissen, dass mit dem richtigen Mindset alles möglich ist. Als allererstes muss ich mich bei euch entschuldigen, dass ich die letzten Wochen keinen Podcast released habe. Es sind jetzt, glaube ich, fünf Wochen gewesen. Es lag daran, ich hatte, ihr könnt euch vielleicht an die Podcast Folge 81 erinnern, da hatte ich ein Dinner im Schloss veranstaltet und jetzt im Ende April war quasi die zweite Veranstaltung in diesem Kontext, hat da stattgefunden.

Und ich musste irgendwie schauen, dass ich das alles priorisiere, also die Vorbereitungen für die Veranstaltung und dann noch der Podcast. Hab mir dann irgendwann gesagt, nee, ich muss jetzt mal den Fokus setzen. Ich kann jetzt nicht im Podcast die ganze Zeit davon sprechen, dass man Klarheit und Flow und Prioritäten und so weiter im Leben haben muss. Und dann irgendwie in Stress reinkomme, weil ich alles versuche, zu balancieren. Hab dann mich entschieden. Okay, ich pausiere meinen Podcast für wenige Wochen.

Das war jetzt, glaube ich, insgesamt fünf Wochen und danach geht es volles Karacho weiter. Die Veranstaltung selbst war mega. Es waren über 100 Gäste mit dabei. Es waren 14 Panel Gäste mit vor Ort. Wir hatten drei Gespräche, die auch jeweils als Podcast dann rauskommen werden. Also für mich war das mind blowing der Tag. Wer so ein bisschen Ambiente und so ein bisschen Super Insights haben möchte, jetzt schon bevor die Podcast Folgen rauskommen diesbezüglich, der kann gerne auf ProjectMindset.de gehen, dort auf Events klicken.

Dort ist so ein Recap Video vor der Veranstaltung und auch ein paar Fotos, ein paar Namen, Namen der Gäste und so weiter. Ist alles aufgelistet. Da kriegt man gute Insights. Aber auch auf meinem Instagram-Kanal einfach in die Highlight-Stories reingehen. Den Tag habe ich so ein bisschen mitverfolgen lassen auf Instagram. Also für mich war das wirklich eine ganz tolle Veranstaltung. Es ging um das Thema Mindset und um das Thema Nachhaltigkeit, also insbesondere um das Thema Nachhaltigkeit. Ich wollte vor meinen Gästen verstehen, was sie da alles in ihren Unternehmen treiben, welche Projekte aktuell wichtig sind, was für die Zukunft geplant ist und deswegen auch das Thema Mindset, weil ich denke, wir brauchen ein Mindset zum Thema Nachhaltigkeit, weil wir wissen alle, worauf wir hinstollen, wenn wir weiter so machen, wie wir es aktuell tun.

Und da hilft es natürlich, sich untereinander auszutauschen. Dazu aber, wie gesagt, bald mehr. Was ich aber heute gerne besprechen möchte und wie gesagt versprochen, zu dem Dinner im Schloss kommt auch bald ein bisschen mehr. Sobald alles irgendwelche Aufzeichnungen durchgegangen sind, relies sich auch die einzelnen Podcast-Folgen dazu. Aber eine Sache ist mir besonders im Kopf auch geblieben. Das war ein Panelgespräch mit Frau Cordula Schulz. Sie ist die Unternehmensinhaberin von der Schulz Flex Group.

Super interessantes Unternehmen. Sie macht das jetzt, so wie ich es verstanden habe, in der zweiten Generation. Das hat die Firma von ihrem Vater übernommen und sie hat super interessant erzählt, wie sie von einem System des Patriarchats zu einem System des Miteinanders gekommen ist. Ich fand das mega interessant, weil sie meinte, dass bei dieser Umstellung, also von dem einen System zum anderen System, tatsächlich nicht alle Mitarbeiter mitziehen wollten, konnten und auch teilweise gegangen sind. Und weil sie einfach dieses System des Miteinanders einfach nicht wollten.

Für mich war es crazy, so was zu hören, dass die Leute eher vielleicht so irgendwie irgendwo arbeiten wollen, wo vielleicht nur ein einzelner Mensch eine Ansage macht und alle müssen sich danach richten und eher nicht in der Firma arbeiten wollen oder in einem Unternehmen arbeiten wollen, wo man vielleicht miteinander diskutiert, gemeinsame Entscheidungen trifft. Aber so anscheinend ist es nicht nur bei ihr abgelaufen, sondern ich hatte auch Gespräche mit anderen Teilnehmern vor Ort. Die haben mir ähnliche Sachen erzählt, dass bei solchen Transformationsphasen tatsächlich Mitarbeiter mit dabei sind, die dann nicht so Lust drauf haben und sagen, ne, ich will das neue System dann nicht haben, ich verlasse das Unternehmen und so weiter.

Natürlich ist nicht jeder so gepolt, aber anscheinend regelmäßig findet man eine gewisse Gruppe dann wieder, die dann sagt, ne, so einen Wechsel möchte ich nicht haben, ich will eigentlich das alt bewährte haben sozusagen aus ihrer Sicht. Ich habe auch lange über nachgedacht, weil es mich tatsächlich im ersten Moment erstaunt hat, warum denn jemand sagt, ich möchte in einem Konstrukt arbeiten, wo nur ein einziger Mensch mir sagt, was ich zu tun habe, wann ich zu tun habe und wie ich es zu tun habe.

Und ich denke, das hat viel mit dem Thema Verantwortung übernehmen zu tun. In den ganz früheren Podcast-Folgen hatte ich auch über das Thema Verantwortung gesprochen gehabt. Also für mich persönlich ist es so, ich, zumindest für meinen Teil, denke auch so über mich. Für mich ist es viel einfacher, wenn ich sage, das liegt alles in meiner Verantwortung. Also alles, was mich irgendwie betrifft, um mich herum ist, alles, was passiert, ist ganz alleine meine Verantwortung. Ich habe auch schon viele Gespräche geführt, die Leute haben dann gesagt gehabt, ja, aber es klingt doch stressig, wenn du denkst, dass du für alles verantwortlich bist.

Fortsetzung

Ich denke, das Gegenteil ist der Fall. Wenn ich weiß, dass aufgrund meiner Entscheidungen ich mich gerade in dieser Situation befinde, dann kann ich ja gar kein Fingerpointing zu irgendjemandem machen und sagen, hey, du bist jetzt dran schuld, dass es der Stand hier ist bei dem Ding oder dass ich mich jetzt so schlecht fühle. Nee, ich selbst habe ja entschieden, entweder was zu tun oder etwas nicht zu tun und somit zu meiner aktuellen Situation zu kommen. Und das gibt mir so eine Art Seelenfrieden, bin dann ultra entspannt, wenn ich dann ganz genau weiß, ah, okay, ich bin gerade in der Situation, weil ich mich entschieden habe, in der Situation zu sein.

Für mich wäre es viel stressiger, wenn ich dauernd das Gefühl hätte, jemand anderes hätte für mich entschieden und deswegen bin ich in der Situation und deswegen geht es mir vielleicht nicht gut und deswegen komme ich vielleicht nicht weiter oder was auch immer das Problem in der Situation ist. Aber das wäre für mich gefühlt viel stressiger zu sagen oder zu denken, jemand anderes hat entschieden und deswegen geht es mir heute jetzt so, wie es mir geht. Und eigentlich möchte ich es anders haben. Und ich glaube, das ist das Problem, was die Dame dann auf dem Panel dann mit uns besprochen hat.

Ich glaube tatsächlich, dass viele Leute denken, es ist einfacher, keine Verantwortung zu übernehmen und einfach die Entscheidung immer jemand anderem zu lassen. Weil dann kriegt man gesagt, so verbringst du deine Arbeitszeit, das ist dein Output, den du lieferst, Ideen usw. brauchst du nicht, ich liefere die Ideen und du machst einfach das, was ich dir sage. Und am Ende des Tages sagt man dann, okay, ich habe alles getan, was die Person von mir wollte und damit ist auch gut, vielleicht habe ich gar keinen Spaß gehabt, ich sehe vielleicht gar nicht den Purpose dahinter, die Inhalte überhaupt, die verstehe ich gar nicht, was ich da mache, aber ich musste keine Entscheidung treffen, konnte auch dementsprechend vielleicht auch gar nichts falsches entscheiden.

Ich denke trotzdem, dass es für viele Menschen gerade in so einem Umfeld vielleicht auf jeden Fall nicht die richtige Entscheidung ist zu sagen, ich gebe die volle Verantwortung ab. Weil die Frage ist dann, und ich würde gerne so Personen fragen, wie happy bist du denn am Ende des Tages, wenn du wirklich nichts entscheiden darfst, wenn du wirklich immer eine Ansage bekommst, wie du was zu machen hast, wie happy bist du dann wirklich, also mit wirklich meine ich so, schau mir tief in die Augen, erzähl mir wirklich, wie happy du bist und ich kann mir nicht vorstellen, dass solche Menschen langfristig happy werden, wenn sie nicht ihre eigenen Dinge durchsetzen können, ihre eigenen Entscheidungen treffen können, den Purpose auch gar nicht in Frage stellen können von ihrer Arbeit und so weiter.

Ich kann mir nicht vorstellen, dass man happy ist und vielleicht müsste man auch mit diesen Menschen dann auch vielleicht so ein offenes Gespräch führen und sagen, du eigentlich Verantwortung zu übernehmen, ist eigentlich eine gute Sache, weil viele Menschen gehen, sehr viele Menschen gehen dabei auf und vielleicht versuchst du das auch einmal. Für mich war das mind blowing, ich habe auch wie gesagt am Anfang viel darüber nachgedacht, am Anfang überhaupt nicht verstanden, warum Menschen so ticken, dann aber wiederum verstanden, ja es ist ja vielleicht auf den ersten Blick einfacher zu sagen, jemand anderes entscheidet und ich habe dann gar keinen Stress mehr, aber ich glaube der nachgelagerte Stress, das ist das Problem, wo man dann unhappy werden kann.

Es gab noch super viele weitere Diskussionen und Inhalte und bei mir schwebt das Thema mindset ja auch mit, egal in welchem Kontext ich mit den Leuten spreche und für mich war es super interessant zu verstehen, wie Frau Schulz diese Transformation angeleitet hat, wie viel Energie sie reingesteckt hat, also wirklich auch eine super interessante Dame. Die Podcast-Folge hierzu kommt auch bald raus und vor allem ich glaube viele Menschen, die jetzt vielleicht so in so einer Transformationsphase sind, wo sie sich unhappiger machen wollen, sollten auf jeden Fall da reinhören.

Mein mindset-Tip oder mein mindset-Tool für heute ist, dass wir uns alle mal wirklich Gedanken machen, übernehmen wir die volle Verantwortung für die Dinge, die um uns herum passieren oder geben wir viele Entscheidungen ab, geben jemand anderes die Verantwortung, weil wir denken es ist einfacher dann am Ende so eine Art Finger-Pointing zu machen, ah okay, wegen dir bin ich jetzt in der Situation, in der ich jetzt bin und deswegen bin ich unhappy und du hast daran schuld. Also darüber möchte ich auf jeden Fall mit euch darüber nachdenken.

Was ist jetzt am Ende des Tages besser? Die Antwort ist für mich ganz klar, aber vielleicht analysiert ihr für euch mal, habt ihr oder seid ihr in der vollen Verantwortung in eurem Leben, gebt ihr gewisse Sachen ab, gebt ihr gewisse Entscheidungen ab, macht euch das glücklich oder unglücklich und wenn euch das unglücklich macht, dann wisst ihr was zu tun ist, volle Verantwortung zu überleben. Wie gesagt, ich muss mich noch einmal dafür entschuldigen, dass ich die letzten Wochen da nichts released habe in meinem Podcast.

Es lag wirklich nur daran, dass ich so ein bisschen die Balance wahren wollte, halten wollte. Ich wollte jetzt nicht zu viele Themen parallel machen und dann nur halbherzige Resultate liefern. Mir war es dann wichtig zu priorisieren, zu sagen okay, ich habe da jetzt eine harte Deadline, da muss ich jetzt Fokus draufsetzen und danach kann ich wieder in meinen normalen Rhythmus weitergehen. Aber ab jetzt wieder regelmäßiger Content von mir. Schön, dass ihr zugehört habt. Wenn euch die Podcast-Folge gefallen hat, so wie immer, dann bitte ich euch darum, mit euren Freunden und Verwandten und Bekannten darüber zu sprechen, denn nur so kann Project Mindset weiter wachsen.

Fortsetzung

Vielen Dank fürs Zuhören, wir hören uns bald wieder und nicht vergessen bis dahin, Mindset ist alles.